Como aumentar a conscientização dos funcionários sobre a proteção contra ESD
Como o workshop não estabeleceu o mecanismo de gerenciamento de ESD correspondente:
1. O mecanismo de acesso para entrar na oficina é muito amplo. Desde que seja acessível ao pessoal, as informações do pessoal podem ser inseridas no sistema de controle de acesso ESD com ou sem treinamento em ESD;
2. Não há mecanismo de supervisão mútua no workshop, e o gerenciamento de ESD do workshop depende inteiramente da organização espontânea do pessoal da linha de frente.
Como melhorar a conscientização da proteção contra ESD dos funcionários? Formas comuns de aumentar a conscientização sobre ESD dos funcionários são:
Treinamento de ESD para novos funcionários, promoção de quadros de avisos e colagem. No entanto, esses métodos têm efeitos limitados e não permitem que os funcionários cumpram totalmente os regulamentos para implementá-los. Existe uma maneira melhor de melhorar a conscientização de todos sobre ESD e participar ativamente do gerenciamento de ESD? A resposta é obviamente sim. Primeiro, devemos estabelecer um mecanismo eficaz de admissão de ESD:
1. Desenvolva materiais de treinamento para todos os níveis de pessoal. Diferentes tipos de pessoal devem usar diferentes tipos de materiais de treinamento.
2. Quando os estagiários são diferentes, são necessários treinamentos diferentes: clientes, fornecedores, gerentes de nível intermediário e sênior da fábrica, usam o email para circular e imprimir manuais simples para permitir que assinem e aprendam; visitantes temporários ou fornecedores que não possam ser acompanhados por pessoal interno de acompanhamento, se houver violações de ESD no processo, o pessoal acompanhante será responsabilizado.
3. Para gerentes e engenheiros básicos, use treinamento centralizado ou permita que eles estudem independentemente. Após a conclusão do estudo, o pessoal correspondente deve ser testado.
Somente após a conclusão do aprendizado, as informações de pessoal podem ser inseridas no sistema de controle de acesso ESD, e o acesso do pessoal é estritamente gerenciado. Após o estabelecimento do mecanismo de acesso, um mecanismo eficaz de auditoria e avaliação deve ser estabelecido para garantir que o efeito do treinamento seja implementado. Ao mesmo tempo, um mecanismo de monitoramento mútuo deve ser estabelecido. Depois que uma pessoa viola as regras, a pessoa responsável pela região deve assumir a responsabilidade correspondente e o repórter pode receber uma certa recompensa.
Por meio de um mecanismo de gerenciamento de ESD completo, cada funcionário e até clientes podem participar consciente e ativamente de seu gerenciamento de ESD, tornando o gerenciamento de ESD um trabalho mais fácil e confortável!